针对您提出的“哺乳期降职降薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期降职降薪的违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因法定情形以外的原因降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。因此，哺乳期内用人单位降职降薪的行为是违法的。
二、赔偿标准与计算方式
补足工资差额：
- 用人单位需补发被降低的工资部分。计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间 - 实际发放工资总额。
- 示例：若女职工原月薪为8000元，哺乳期被降至6000元，持续3个月，则应补发差额为：(8000 - 6000) × 3 = 6000元。
经济补偿金：
- 若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若违法行为严重，如用人单位违法解除或终止劳动合同，且女职工要求继续履行而未能履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加付赔偿金（可选）：
- 若用人单位逾期未支付或拒绝补足差额，女职工可主张加付赔偿金。标准为应付金额的50%以上100%以下（由劳动行政部门责令后仍未支付的）。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 女职工应首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇，补发工资差额。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。仲裁委员会将裁决用人单位支付哺乳期内减少的工资差额及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分证据。法院将根据实际情况确定赔偿数额，包括工资差额、经济补偿金及可能的其他损失赔偿。
四、注意事项
- 证据收集：保留工资条、银行流水、降薪通知等书面材料，以便在维权过程中提供有力证据。
- 特殊保护期：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁，此期间法律对女职工权益给予特别保障。
- 合法降薪例外：仅当企业经法定程序（如经济性裁员、协商一致）调整薪酬时，降薪行为才可能合法。但哺乳期女职工仍受特殊保护，用人单位不得擅自降薪。
综上所述，哺乳期降职降薪属于违法行为，女职工有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可根据相关法律法规要求相应的赔偿。在维权过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。