您好，针对您提出的“哺乳期降工资怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，哺乳期内用人单位降低女职工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因法定情形以外的原因降低其工资。如果用人单位擅自降薪，您有权要求补足差额并主张相应的赔偿。
赔偿计算方式
补足工资差额：
- 用人单位需要补发被降低的工资部分。计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间 - 实际发放工资总额。
- 例如，如果您原月薪为8000元，哺乳期被降至6000元，持续了3个月，那么应补发的差额为：(8000 - 6000) × 3 = 6000元。
加付赔偿金（可选）：
- 如果用人单位逾期未支付或拒绝补足差额，您可以主张加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下，具体数额由劳动行政部门根据情况决定。
- 继续上面的例子，如果应补发6000元且用人单位逾期未付，那么您可能额外获得3000~6000元的赔偿金。
维权途径
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其降薪行为的违法性，并要求恢复原工资标准并补发差额。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律裁决用人单位支付哺乳期内减少的工资差额以及可能的经济补偿金。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据实际情况确定赔偿数额，包括工资差额、经济补偿金以及可能的其他损失赔偿。
注意事项
- 证据收集：在维权过程中，保留工资条、银行流水、降薪通知等书面材料是非常重要的。这些证据将有助于证明您的主张。
- 特殊保护期：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁，此期间法律对女职工权益给予特别保障。因此，您在此期间享有更多的法律保护。
- 合法降薪例外：虽然一般情况下哺乳期降薪是违法的，但也有一些例外情况。例如，如果企业经过法定程序（如经济性裁员、协商一致）调整薪酬，且新薪资待遇不低于当地最低工资水平，那么降薪行为可能是合法的。但这种情况在哺乳期女职工中非常罕见，且需要谨慎对待。
综上所述，如果您在哺乳期内遭遇降薪，应充分利用法律武器维护自身权益。在申请赔偿过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。