针对您提出的“哺乳期扣工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在哺乳期，如果用人单位无故扣减您的工资，您不仅有权要求用人单位足额支付被拖欠的工资，还可以依法获得相应的赔偿金和经济补偿金。具体来说，赔偿和维权的方式主要包括以下几个方面：
一、足额支付拖欠工资
用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，支付您在哺乳期内被拖欠的全部工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应发项目。如果用人单位未按时足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保工资的及时支付。
二、支付加付赔偿金
若用人单位未按时足额支付工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，根据相关法律规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种经济惩罚。
三、经济补偿金
如果因为用人单位拖欠工资，您选择以此为由解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、哺乳期特殊权益保护
在哺乳期，您的劳动权益受到法律的特殊保护。如果用人单位违法解除与您的劳动合同（如因拖欠工资等原因），您有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。如果用人单位不恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、用人单位的法律责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
六、劳动者的维权途径
在遭遇哺乳期工资被扣的问题时，您可以采取以下维权途径：
综上所述，哺乳期被拖欠工资的劳动者享有充分的法律保障和多种维权途径。在遭遇此类问题时，您应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。