您好，针对您提出的“开除哺乳期职工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
用人单位在女职工哺乳期内开除职工，这一行为通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、赔偿依据与标准
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算主要基于女职工在本单位的工作年限和月工资基数。
- 月工资基数是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限来确定具体月数：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因此，对于哺乳期被违法解雇的女职工，其赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
三、实际案例应用
以一位在某公司工作了4年（具体为3年7个月，按4年计算）的女职工为例，假设其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，她的经济补偿应为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即24000 × 2 = 48000元。
四、其他权益与维权途径
其他权益：
- 如果公司的开除行为导致女职工生育保险待遇损失，女职工可以要求公司承担相应赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等。具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在要求赔偿时，女职工应确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持自己的主张。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
- 鉴于此类问题的复杂性及可能涉及的具体案件情况差异，建议女职工在遇到哺乳期被开除等劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并寻求有效的法律救济途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。