面对哺乳期被降工资的情况，您首先需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这是您维权的重要法律基础。接下来，我将为您详细梳理应对步骤和注意事项：
一、初步沟通与证据收集
与公司沟通：
- 以温和且坚定的态度，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。
- 沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
收集证据：
- 工资证据：包括工资条、银行工资流水记录等，以证明降薪前后的工资情况。
- 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资待遇，是证明原本工资水平的重要依据。
- 其他相关证据：如公司关于降薪的通知、公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、录音等。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况。
- 附上收集到的相关证据，以便劳动监察部门进行调查。
所需材料：
- 本人身份证复印件
- 劳动合同
- 工资证明（如工资条、银行流水）
- 降薪相关证据（如通知、公告、聊天记录等）
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 请及时申请，避免超过时效。
仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 若仲裁结果支持您的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
四、提起诉讼
法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
准备材料：
- 除仲裁阶段的相关证据外，还需准备起诉状等法律文书。
五、维权过程中的注意事项
- 保持冷静和理性：通过合法途径维护自己的权益，避免情绪化行为。
- 保留好所有相关证据：这是维权的关键，务必妥善保管。
- 关注自身和宝宝的身心健康：维权过程中可能会带来一定的压力，请务必注意调节。
- 咨询专业律师：在选择申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必充分评估自己的情况和风险承受能力，并咨询专业律师的意见。
综上所述，面对哺乳期被降薪的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。