在哺乳假期间，公司降低工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。下面我将详细解释这一规定，并给出维权建议。
一、法律规定与解读
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：
- 也规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同，这间接保护了女职工的薪资待遇。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：
- 强调用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇。
二、维权建议
如果你发现公司在哺乳假期间降低了你的工资，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。
收集证据：
- 如果沟通无果，应着手收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、降薪通知或公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留所有证据：无论是与公司沟通的记录还是工资条等，都是维权时的重要证据。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效。
- 了解法律：主动学习并了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，哺乳假期间公司降低工资是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。