针对您提出的“哺乳假工资低于最低工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确哺乳假的相关规定。根据相关政策，女职工在产假期满后，如遇到困难且工作许可，可以申请哺乳假，通常可请6个半月。若女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，并经过二级以上医疗保健机构证明，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

关于哺乳假期间的工资标准，根据规定，女职工在享受哺乳假期间的工资应按本人原工资的80%发放，并且这个工资水平不得低于本市最低工资标准。这意味着，如果按原工资的80%计算后的工资低于了当地的最低工资标准，那么用人单位应该按照最低工资标准来支付哺乳假期间的工资。

此外，如果女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件，而用人单位不得降低其原工资性收入。

另外，值得注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同。例如，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。超过6个月的，待遇则由双方协商确定。

综上所述，如果您发现您的哺乳假工资低于了最低工资标准，您有权向用人单位提出异议，并要求按照相关规定支付工资。如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。