关于哺乳假80%工资的规定，主要涉及法定哺乳时间内的工资支付以及部分地区额外给予的哺乳假工资支付标准，具体如下：

1. 法定哺乳时间内的工资规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
   • 在此期间，女职工进行授乳视为正常劳动，用人单位必须按照正常出勤支付全额工资，不得克扣或降低待遇，即应支付100%的工资，而非80%。

2. 部分地区额外给予的哺乳假及工资规定

   • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后若遇到困难且工作许可，可申请六个半月的哺乳假。期间工资按本人工资的80%发放。若生活困难且符合补助标准，单位还应给予困难补助。
   • 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，女职工产假期满后可申请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满确有实际困难时，可申请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定；如协商不一致，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

3. 哺乳期女职工的工资保障原则

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 哺乳期内的工资待遇不应低于女职工原工资的80%（此处的80%通常指在特定哺乳假情况下的最低保障，非法定哺乳时间内的标准），并且不能低于当地的最低工资标准。

4. 维权途径

   • 如果用人单位未按规定为哺乳期女职工安排休息时间或支付相应的工资待遇，即构成违法行为。
   • 女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定哺乳时间内的工资应全额支付，不得克扣。
• 部分地区额外给予的哺乳假期间，工资支付标准可能有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
• 女职工在哺乳期应了解自己的权益，如遇用人单位违法行为，应及时维权。

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