关于哺乳假工资按80%发放的法律依据，主要依据地方性法规及国家相关法律原则，具体分析如下：

1. 国家层面的法律原则

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这一条款为女职工哺乳期间的工资待遇提供了法律保障，确保她们不会因生育和哺乳而遭受经济上的不利影响。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这进一步体现了国家对哺乳期女职工的特殊保护。

2. 地方性法规的具体规定

   • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。在哺乳假期间，工资按本人工资的80%发给。若女职工生活确实困难，符合补助条件的，单位还应给予困难补助。
   • 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可以休不超过6个月的哺乳假。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满后，若有实际困难且工作许可，可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定；如协商不一致，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

3. 哺乳假工资的计算与发放

   • 在哺乳假期间，女职工的工资计算方式通常基于其原工资的一定比例（如80%），但具体比例可能因地区而异。这一比例旨在保障女职工在哺乳期间的基本生活需求，同时考虑用人单位的实际负担能力。
   • 工资发放应遵循及时、足额的原则，确保女职工能够按时收到应得的工资报酬。如用人单位未按规定发放工资，女职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果女职工在哺乳期内因身体原因不能胜任原工作，经医师证明，用人单位应当给予适当减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。这有助于保障女职工的身体健康和劳动权益。
   • 在满足一定条件下（如工作许可、本人申请等），女职工也可以请长假至婴儿满1周岁。这些特殊情况下的哺乳假待遇需要根据具体情况进行协商和确定，但同样应遵循不低于当地最低工资标准的原则。

综合建议：

• 女职工在享受哺乳假时，应首先了解并遵守国家及地方的相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
• 与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体时间安排、工资待遇及福利待遇等细节。如有疑问或争议，可及时咨询我以获取专业法律意见。
• 如遇用人单位未按规定发放工资或侵犯其他合法权益的情况，女职工应勇敢站出来维权，通过合法途径维护自己的权益。