哺乳期按最低工资发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若女职工在哺乳期内，用人单位未降低其工资标准，而是按照正常工资发放，这当然是合法的，且是用人单位应尽的义务。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着，在哺乳期内，女职工的工资待遇不应受到任何不利影响，用人单位应确保其工资水平与正常工作期间一致。

2. 若用人单位在女职工哺乳期内，仅按最低工资标准发放工资，则可能构成违法。最低工资标准通常是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。然而，在哺乳期内，女职工由于生理原因可能需要更多的休息和照顾，但这并不意味着她们可以只获得最低工资。除非用人单位与女职工协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，否则单方面降低工资至最低工资标准是不合法的。

进一步分析：

• 法律背景：我国法律对女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益保护有明确规定，旨在保障女职工在这一特殊时期的合法权益，避免因生理原因而遭受不公平待遇。

• 法律建议：

  • 对于女职工而言，如果发现用人单位在哺乳期内降低工资标准，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资水平。
  • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 如果用人单位被认定违法降低女职工工资标准，可能需要补发工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
  • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反法律法规，还可能构成对女职工权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

总结与启示：

哺乳期是女职工的特殊时期，用人单位应给予充分的关怀和保障。在工资待遇方面，除非有合法合理的理由并经过协商一致，否则不得单方面降低女职工的工资标准。女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。