哺乳期效益不好放假支付最低工资是否违法，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确的是，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保障女职工权益的基本原则。

现在，针对你的问题，我们分两种情况讨论：

1. 如果用人单位与劳动者有明确约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了哺乳期女职工在效益不好时的工资待遇，且该待遇不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确规定，但用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，其中规定了哺乳期女职工在效益不好时的工资待遇，且该待遇也不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照规章制度支付工资也是合法的。

2. 如果用人单位与劳动者没有明确约定：

   • 在这种情况下，用人单位不能单方面降低哺乳期女职工的工资。即使单位效益不好，也不能以此为由降低女职工的工资至最低工资标准。因为这样做可能违反了女职工的特殊劳动保护规定，也可能违反了劳动合同的约定（如果劳动合同中约定了更高的工资标准）。

综上所述，哺乳期效益不好放假支付最低工资是否违法，关键在于用人单位与劳动者之间是否有明确的约定或规章制度。如果没有明确约定或规章制度，或者用人单位违反了约定或规章制度，那么这种做法可能是违法的。如果你遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。