公司因效益不好放假，只给最低工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一个工资支付周期内

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 具体解释：在此情况下，即便公司因效益不好而提前放假，只要该假期发生在一个工资支付周期内（通常指一个月），公司仍需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。这一标准通常是员工正常工作情况下的工资，且一般会高于当地最低工资标准。因此，如果公司在一个工资支付周期内只支付最低工资，这是不合法的。

2. 超过一个工资支付周期

   • 恢复生产并提供劳动：若公司在超过一个工资支付周期后恢复生产，并且员工提供了正常劳动，那么公司应继续按照劳动合同约定的标准正常发放工资。
   • 未提供正常劳动：若员工在超过一个工资支付周期的期间内未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定办理。这通常意味着公司需要向员工支付基本生活费，其具体标准可能因地区而异，但通常会不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），而非直接支付最低工资。不过，也有特殊情况，即如果当地规定或双方协商一致，在超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，公司可以支付最低工资，那么这种做法就是合法的。但一般情况下，仅支付最低工资可能不符合规定。

3. 双方协商一致的情况

   • 如果公司和员工就放假期间的工资待遇达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。例如，公司可以与员工协商，在放假期间按照一定的补贴金额进行发放，只要员工同意并签订了相关协议，公司即可按照协议约定支付相应补贴。如果双方协商一致支付最低工资，且该约定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。

4. 法律保障与救济途径

   • 如果公司违反规定，不支付或克扣劳动者薪资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司支付欠付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因效益不好放假并只支付最低工资，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地关于停工停产期间工资支付的规定。
• 如果公司做法不符合规定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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