公司强制放假只给最低工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司无权单方面强制员工休假，除非符合法定条件（如企业停工停产、遭遇不可抗力等）或双方有明确的协议约定。
   • 在正常情况下，公司应确保员工能够按照劳动合同约定的时间和条件提供劳动，并支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付问题：

   • 公司在员工休假期间应支付不低于当地最低工资标准的工资。然而，这并不意味着公司可以仅支付最低工资而忽略员工的实际工资水平。
   • 如果员工的实际工资高于最低工资标准，而公司仅发放最低工资，这实际上构成了对员工工资权益的侵害，属于违法行为。

3. 特殊情况下的合法性分析：

   • 在某些特殊情况下，如企业停工停产或遭遇不可抗力事件，公司可能需要采取临时性休假措施。但这些情况下，公司也应按照相关法律法规的规定，与员工进行协商，并确保工资支付不低于法定标准。
   • 如果公司借放长假之名，变相裁员或逼迫员工“主动离职”，则这种做法更是明显违法的。

4. 员工权益保障：

   • 员工对于公司规定的工资分配方案享有知情权和监督权。公司应提供工资条，并确保合同工资与实际支付工资一致。
   • 如果公司违反了劳动法规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入保护权益。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，公司强制放假只给最低工资的做法在大多数情况下是不合法的。公司应尊重员工的合法权益，合理安排工作和休假时间，并确保员工的工资和福利待遇不受不当影响。如果员工面临此类问题，应积极了解自身权益，并通过合法途径寻求解决方案。