关于产假期间发最低工资是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是我的详细解答：

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》的相关规定，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 这意味着，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工的产假工资（即生育津贴）应基于其上年度月平均工资来计算，而非简单地按照最低工资标准发放。
   • 若用人单位在已缴纳生育保险的情况下，只给女职工发放最低工资作为产假工资，而未按照规定让其享受应有的生育津贴，这种做法是违法的。女职工有权要求用人单位改正，并可通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这里的“产假前工资”通常指的是女职工正常出勤时的工资收入，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 虽然在此情况下，具体的支付金额可能需参考公司与女职工的约定或公司规定，但支付的工资都不能低于当地的最低工资标准。然而，这并不意味着只能按最低工资标准支付；相反，如果女职工产假前的工资高于最低工资标准，单位应按更高的标准支付。
   • 当然，也存在一种特殊情况，即如果女职工产假前的工资本身就等于或者低于当地最低工资标准，那么单位按照最低工资标准发放产假工资是符合法律规定的。但这种情况较为罕见，且需严格依据女职工的实际工资情况来判断。

3. 总结与建议：

   • 综上所述，产假期间只发最低工资并不总是合法的，它取决于多种因素，包括是否缴纳了生育保险以及女职工产假前的工资水平等。
   • 为了确保自身权益不受损害，女职工应了解自己的工资构成和公司的相关规定，并在必要时咨询专业律师（如我）或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。

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