产假期间暂停发放工资是否合法，需分情况讨论：
单位已缴纳生育保险费的情况
- 生育津贴的支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，如果单位已经为职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间并不直接从单位领取工资，而是从生育保险基金中获得生育津贴作为经济补偿。
- 生育津贴与工资的比较：若生育津贴的标准不低于女职工产假前的工资标准，单位暂停工资发放，等待生育津贴下发是合法的。但若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，单位需补足差额，确保女职工产假期间的经济收入不受影响。
单位未缴纳生育保险费的情况
- 单位的支付义务：如果单位没有为职工缴纳生育保险费，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假工资。这是单位作为雇主应尽的法律义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
- 违法性判断：在此情况下，若单位暂停发放工资，等待生育津贴下发，则是违法的。因为生育津贴的支付前提是单位已经缴纳了生育保险费，而单位未缴纳则无法享受这一待遇。因此，单位必须按正常出勤的工资标准向女职工支付产假期间的工资。
女职工的权益保障与维权途径：
- 协商与沟通：无论单位是否缴纳了生育保险费，女职工都有权要求单位按照法律规定支付或补足产假期间的工资。如遇单位拒绝或拖延支付，女职工可以首先尝试与单位进行协商，要求其履行法律义务。
- 投诉与举报：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能对逾期不支付的情况处以赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：女职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发产假期间的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
产假期间是否暂停工资发放，取决于单位是否为职工缴纳了生育保险费以及生育津贴与产假工资的比较情况。单位应依法履行支付或补足产假工资的义务，而女职工也应积极维护自己的合法权益。如遇到权益受损情况，建议女职工及时采取措施，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。