关于劳动法约定的哺乳期工资发放，核心结论如下：
正常出勤情况：女职工在哺乳期内如正常出勤工作，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有组成部分，不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。例如，若劳动合同约定每月工资为8000元，则用人单位应按月足额支付该金额。
工作岗位调整情况：若女职工因身体原因无法胜任原工作，经与用人单位协商后调整到新的工作岗位，其工资待遇应根据新岗位的工资标准确定。但新岗位的工资待遇不得低于当地最低工资标准或原工资的合理比例，以确保女职工的经济权益不受损害。
请哺乳假情况：部分地区允许女职工在哺乳期请哺乳假，对于请哺乳假期间的工资发放标准，各地规定有所不同。例如，在上海市，女职工生育后若有困难且工作许可，可请六个半月的哺乳假，期间工资按其原工资性收入的百分之八十发放；在江苏省，女职工在哺乳期内上班确有困难者，可休半年的哺乳假，工资不低于原工资的百分之八十。请哺乳假的具体条件和工资发放标准，需参照当地的相关规定执行。
享受哺乳时间情况：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这期间视为正常劳动，工资应正常发放，不得克扣。
加班情况：女职工在哺乳期内如有加班，用人单位应按照相关法律法规的规定支付加班费，确保其合法权益得到保障。
法律背景与建议：
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资，这是为了保障哺乳期女职工的基本生活和权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。
权益维护途径：如果用人单位违反规定，扣发或无故拖欠哺乳期女职工的工资，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的合法权益。
特殊保护政策：女职工在哺乳期内还享有特殊的保护政策，如用人单位不得随意解除劳动合同，且在合同期满时，若女职工仍处于哺乳期内，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付哺乳期女职工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
女职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
女职工在哺乳期除了关注工资发放外，还应了解自己的其他权益，如哺乳时间、禁止从事的劳动范围等。
如果遇到用人单位不合理调岗降薪等情况，女职工应及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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