结论前置：哺乳期间的女职工在我国依法享有多项特殊的劳动保护和待遇，主要包括工资待遇、工作时间与休息安排、岗位保护等方面的权益。以下是对这些权益的详细解释：

1. 工资待遇保障

   • 正常出勤工资：女职工在哺乳期内如正常出勤工作，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有组成部分，不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。
   • 哺乳假工资：部分地区允许女职工在哺乳期请哺乳假，对于请哺乳假期间的工资发放标准，各地规定有所不同。例如，在上海市，女职工生育后若有困难且工作许可，可请六个半月的哺乳假，期间工资按其原工资性收入的百分之八十发放；在江苏省，女职工在哺乳期内上班确有困难者，可休半年的哺乳假，工资不低于原工资的百分之八十。具体条件和工资发放标准需参照当地的相关规定执行。
   • 加班工资：女职工在哺乳期内如有加班，用人单位应按照相关法律法规的规定支付加班费，确保其合法权益得到保障。

2. 工作时间与休息安排

   • 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这期间视为正常劳动，工资应正常发放，不得克扣。哺乳时间可以灵活安排，既可一次用完，也可分段使用。
   • 禁止加班与夜班：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，以保障女职工的休息和哺乳需求。

3. 岗位保护与权益维护

   • 禁止解除劳动合同：除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或要求支付二倍经济补偿金。
   • 调岗限制：用人单位不能随意对哺乳期女职工进行调岗。如因生产经营需要调岗，应与女职工协商一致，且调岗后不得降低其工资待遇，工作强度和环境也不应不利于哺乳及身体健康。
   • 合同续延：在哺乳期内，即使劳动合同届满，用人单位也不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至哺乳期满。

法律建议：

• 女职工在哺乳期内应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违反相关规定的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和保护，如合理安排工作时间、提供哺乳设施等，以营造一个和谐、稳定的工作环境。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反哺乳期女职工的劳动保护规定，如降低工资、安排加班或夜班、违法解除劳动合同等，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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