劳动法规定，哺乳假期间，女职工的工资及福利待遇应得到相应保障，且用人单位需提供哺乳时间。具体分析如下：

一. 哺乳假期间的工资待遇

1. 工资支付：根据相关规定，女职工在哺乳假期间，工资应照发，且不得降低其工资待遇。对于请3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴可能会停发。
2. 福利待遇：在哺乳假期间，女职工的晋级、调整工资应不受影响，并且计算工龄。但需要注意的是，独生子女父母奖励费在请一年哺乳假的情况下可能不发。

二. 哺乳时间的安排

1. 时间保障：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2. 灵活性：哺乳时间可以合并使用，也可以提前一小时下班或晚上班1小时，以适应女职工的实际需求。

三. 哺乳假的请假与审批 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。这体现了对女职工个人情况的尊重和用人单位的人性化管理。

四. 特殊保护 在哺乳假期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保护女职工的身体健康和哺乳需求。

我建议，女职工在哺乳假期间应充分了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯其合法权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工在哺乳假期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。