女职工的产假和哺乳假天数因国家基础规定和地方政策的不同而有所差异，以下为您详细解析：

一、产假天数

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地方额外奖励产假：

   • 除了基础产假外，各地方根据自身的《人口与计划生育条例》，还会给予额外的奖励产假。例如，北京和上海的女职工在正常生育情况下，除享受98天基础产假外，还可再享受一定天数的延长生育假（北京为60天，上海也为一定天数，具体根据最新政策调整），总计可能达到158天或更多。广东地区则更为慷慨，女职工正常生育可享受80日的奖励假，加上基础产假，总计178天。
   • 建议：由于各地的奖励产假天数有所不同，且可能随时间调整，因此女职工在准备休假前，务必查询并了解当地的最新《人口与计划生育条例》及相关法规。

二、哺乳假规定

1. 法定哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 这1小时可以分开使用（如上午半小时，下午半小时）或合并使用，具体方式由女职工与用人单位协商确定。
   • 哺乳时间计入劳动时间，用人单位需按正常出勤支付工资待遇，不得克扣或降低女职工的工资。

2. 地方额外哺乳假规定：

   • 部分地区在国家规定基础上，设置了额外的哺乳假。例如，上海市女职工生育后，若有困难且工作许可，可请六个半月哺乳假；江苏省女职工产假期满，可请哺乳假至婴儿满一周岁。
   • 地方额外哺乳假期间的工资待遇，一般按照一定比例发放，具体依据当地规定执行（如上海不低于原工资性收入的80%）。

三、实际操作建议

• 了解当地政策：由于产假和哺乳假的具体天数可能因地区而异，女职工在准备休假前，应首先了解国家基础规定，再结合所在地区的具体政策，以确定自己的最终休假天数。
• 与用人单位沟通：在休产假和哺乳假前，建议女职工与所在单位沟通确认，确保自身权益得到充分保障。同时，了解用人单位对于哺乳时间的具体安排和便利措施。
• 保留相关证据：在享受产假和哺乳假期间，女职工应保留好相关证据（如医院出具的生育证明、用人单位的休假批准等），以备不时之需。

总结：女职工的产假和哺乳假天数是一个综合考量国家基础规定和地方政策的问题。在实际操作中，应结合国家法规和当地的具体规定来确定最终的休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。