关于哺乳假工资的法律规定，核心结论如下：

哺乳假工资的规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保其获得必要的经济保障。具体规定依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关政策，涉及哺乳假期限、工资计算标准等多个方面。以下为你详细阐述：

一、法定哺乳时间及工资规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在此期间，女职工进行授乳视为正常劳动，用人单位必须按照正常出勤支付全额工资，不得克扣或降低待遇。

二、部分地区额外给予的哺乳假及工资规定

除国家规定的哺乳时间外，部分地区还额外给予女职工哺乳假，并明确了假期间的工资支付标准：

1. 上海市：

   • 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后若遇到困难且工作许可，可申请六个半月的哺乳假。期间工资按本人工资的80%发放。若生活困难且符合补助标准，单位还应给予困难补助。

2. 江苏省：

   • 依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，女职工产假期满后可申请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 广东省：

   • 根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满确有实际困难时，可申请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定；如协商不一致，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

三、哺乳期女职工的工资保障原则

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。哺乳期内的工资待遇不应低于女职工原工资的80%，并且不能低于当地的最低工资标准。这是保障女职工合法权益的重要法律原则。

四、维权途径

如果用人单位未按规定为哺乳期女职工安排休息时间或支付相应的工资待遇，即构成违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、哺乳假申请记录等，以证明用人单位的违法行为。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：曾有一位上海的女职工，在生育后申请了六个半月的哺乳假。期间，她按照本人工资的80%领取了工资，并顺利度过了哺乳期。这一案例说明了上海市关于哺乳假工资规定的具体执行情况。
• 注意事项：女职工在享受哺乳假期间，应了解自己的权益，并与用人单位保持良好的沟通。同时，她应保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到用人单位违反规定的情况，她应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假工资的相关规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益。作为女职工，你应充分了解自己的权益和所在地区的具体规定，以便在需要时能够依法维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。