关于女工哺乳期间的工资规定，以下是根据相关法律法规和政策整合的详细解答：

一、总体原则

哺乳期女职工的工资发放应遵循保障其基本生活需求和经济来源稳定的原则。用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其基本工资、待遇，或违法解除与其的劳动关系。

二、具体工资发放标准

1. 正常出勤情况下：

   • 女职工在哺乳期正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，正常发放其基本工资、绩效工资、奖金等所有工资组成部分。

2. 哺乳假期间：

   • 六个半月哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，经单位批准可请六个半月哺乳假。在此期间，其工资按员工以往每月实发工资（扣除社保、公积金等费用后的实际到手工资）的80%发放。
   • 哺乳假延长：若六个半月哺乳假期满后仍需继续请假，单位可根据实际情况酌情延长，但延长期限不得超过一年。在此延长期间，工资按本人原工资的70%发放；若生活确有困难，单位可适当提高比例，但最高不超过80%。
   • 哺乳时间：每天应安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），此时间内视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。同时，每班工时内还应给予两次哺乳时间（单胎每次30分钟，双生以上者每次哺乳时间相应成倍增加），哺乳时间及往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3. 特殊情况：

   • 产假结束后离职：女职工产假结束后辞职，用人单位不再负有发放工资的义务。但若双方有其他约定，如支付一定期限的补贴等，则按约定执行。
   • 违法解除劳动关系：若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同并按正常出勤标准发放工资；或选择不要求继续履行合同，而要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他相关规定

• 用人单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期均不得降低其基本工资。
• 除特定情形外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相关期满为止。
• 若女职工在哺乳期间生活困难且符合当地补助标准，单位应按规定给予困难补助。

综上所述，哺乳期女职工的工资发放标准需严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保其合法权益得到充分保障。同时，不同地区可能存在细微差异，具体应用时需结合当地法律法规和政策来确定。