哺乳期劳动法确实规定了保底工资的相关内容。具体来说，根据我国《劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，这包括工资待遇的保障。

1. 哺乳期工资待遇的基本原则：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。这意味着，女职工在哺乳期的工资应至少保持其产前的基本工资水平。
   • 如果女职工在哺乳期内因特殊原因（如健康问题）无法从事原工作，用人单位应根据实际情况安排合适的工作，并确保其工资待遇不受影响。

2. 哺乳期工资的具体规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。这1小时的哺乳时间通常视为工作时间，用人单位应支付相应的工资。
   • 如果女职工因哺乳需要请假，且请假时间在合理范围内（如每天不超过1小时），用人单位不应扣减其工资。
   • 对于哺乳期内的女职工，如果其因工作原因需要加班，用人单位应支付加班费，且加班时间应受到严格限制，以保护女职工的身体健康。

3. 特殊情况下的工资保障：

   • 如果女职工在哺乳期内因用人单位的原因（如裁员、解雇等）失去工作，用人单位应依法支付经济补偿金，并确保女职工在哺乳期的工资待遇不受影响。
   • 对于非全日制女职工，在哺乳期内也应享有相应的工资保障。虽然非全日制工作的工资计算方式可能有所不同，但用人单位仍应确保其工资不低于当地最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 如果您作为女职工在哺乳期内遇到工资待遇问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，哺乳期劳动法确实规定了保底工资的相关内容，旨在保障女职工在哺乳期的合法权益。如果您作为女职工在哺乳期内遇到工资待遇问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。