关于产假期间按照最低标准工资发放是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，不能一概而论。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、缴纳生育保险的情况
如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受生育津贴。这个生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，由生育保险基金支付。通常情况下，这个平均工资会高于当地的最低工资标准。
- 实际操作：在这种情况下，女职工的产假工资（即生育津贴）应基于其上年度月平均工资来计算，而不是简单地按照最低工资标准发放。
- 法律后果：如果用人单位在已缴纳生育保险的情况下，仍然只给女职工发放最低工资作为产假工资，而未按照规定让其享受应有的生育津贴，这种做法是违法的。女职工有权要求用人单位改正，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、未缴纳生育保险的情况
对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资支付责任则落在用人单位身上。根据相关规定，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资。
- 支付标准：这里的“产假前工资”通常指的是女职工正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（但不包含加班工资）。
- 最低保障：虽然具体支付金额可能需参考公司与女职工的约定或公司规定，但无论如何，支付的工资都不能低于当地的最低工资标准。然而，这并不意味着只能按最低工资标准支付。如果女职工产假前的工资高于最低工资标准，单位应按更高的标准支付。
- 特殊情况：当然，也存在一种特殊情况，即如果女职工产假前的工资本身就等于或者低于当地最低工资标准，那么单位按照最低工资标准发放产假工资是符合法律规定的。
三、总结与建议
综上所述，产假期间按照最低标准工资发放并不总是合法的。它取决于多种因素，包括是否缴纳了生育保险以及女职工产假前的工资水平等。为了确保自身权益不受损害，我建议您：
- 了解自己的工资构成和公司的相关规定：这样您可以清楚地知道自己的产假工资应该如何计算。
- 在必要时咨询专业律师或寻求法律援助：如果您对产假工资的发放有疑问或遇到用人单位违反规定的情况，可以咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
同时，我也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障，不得随意降低产假工资标准或拖欠产假工资。