哺乳期辞退员工不能按最低标准赔偿工资。哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
一. 经济补偿标准
计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 双倍赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 其他赔偿
工资及福利待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位还需支付哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇。
补发未支付的产假工资：若辞退发生在产假或哺乳期内，用人单位需补发未支付的产假工资（按产假前工资标准）。若已缴纳生育保险，生育津贴由社保支付；若未缴纳，用人单位需全额承担。
社保补缴：用人单位需补缴哺乳期员工在职期间的社保（尤其是生育保险），若因未缴社保导致员工无法享受生育津贴，用人单位需赔偿医疗费用和津贴损失。
我的观点：哺乳期辞退员工不能按最低标准赔偿工资，而是应按照上述标准进行计算和支付赔偿金。用人单位应严格遵守法律法规，保护哺乳期女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。