结论前置：女性员工在哺乳期被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿方式和标准需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从赔偿依据、计算标准、维权途径三个维度展开分析：

一、赔偿依据

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形。若用人单位违法解除，则需承担赔偿责任。
   • 赔偿性质上，这属于惩罚性赔偿与补偿性赔偿的结合，旨在通过双倍补偿强化法律威慑力，并弥补劳动者失业损失及再就业困难。

2. 合同延续：

   • 若劳动合同期满但女职工仍处于哺乳期，合同应自动延续至哺乳期结束，除非双方另有约定且不违反法律法规。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、赔偿金计算标准

1. 基本公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资界定：

   • 指离职前12个月的平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 示例计算：

   • 假设某女职工在哺乳期被违法辞退，她在该单位工作了5年8个月，月工资为8000元。
   • 经济补偿金 = 6（工作年限，5年8个月按6年计算）× 8000（月平均工资）= 48,000元
   • 赔偿金 = 48,000（经济补偿金）× 2 = 96,000元

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其撤销辞退决定或支付赔偿金。
   • 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 申请仲裁：协商和调解不成时，可在规定的仲裁时效（一般为一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
   • 及时主张权利：避免超过仲裁时效，确保自己的权益得到有效保障。
   • 了解特殊保护：法律对哺乳期女性有特殊的保护规定，用人单位在解雇、调岗、降薪等方面需特别谨慎。

额外提醒：若女职工在哺乳期内原本享有的生育津贴、医疗费用等生育保险待遇因用人单位违法解除劳动合同而受到影响，也有权要求用人单位予以赔偿。在实际操作中，建议女职工充分了解相关法律法规，积极收集证据，并寻求专业法律支持以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。