结论前置：哺乳期变相辞退员工，若属于违法辞退，用人单位需依法支付经济补偿金、赔偿金及哺乳期内的工资损失。若哺乳期员工存在严重违反规章制度等情形，则用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

一、补偿标准与法律依据

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 哺乳期工资损失：

   • 用人单位还应支付哺乳期内的工资损失，一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定，若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准，支付至劳动合同解除或终止之日。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确保护哺乳期女职工的权益，禁止用人单位无故解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步强调了孕妇和哺乳期女职工的权益保障。

二、特殊情况的合法性

• 若哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、建议

1. 对用人单位的建议：

   • 在辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，确保辞退程序的合法性和合理性。
   • 咨询专业法律顾问的意见，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对哺乳期员工的建议：

   • 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护权益，如与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

四、总结

哺乳期是女性员工的特殊保护期，用人单位在辞退哺乳期员工时需格外谨慎，确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律后果。同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。