结论前置：在哺乳期，公司降低女职工工资通常是违法的，除非满足特定条件且程序合法。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期降薪的法律规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是哺乳期女职工薪酬保护的核心法律依据。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也强调，任何单位不得以结婚、怀孕等为由辞退女职工或单方解除合同，同时要求同工同酬，隐含对降薪的否定态度。

二、哺乳期降薪的合法条件

尽管法律对哺乳期女职工有明确的保护，但在某些特定情况下，公司可能因客观经营困难而进行全员降薪，且这种降薪并非针对哺乳期女职工。在这种情况下，降薪需满足以下条件：

1. 决策程序合法：降薪决策需经过职工代表大会或全体职工讨论，确保程序的公正性和透明度。

2. 降薪幅度合理：降薪幅度应合理，不得过分损害员工的利益，且应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准。

3. 非针对特定群体：降薪措施应适用于全体员工，而非仅针对哺乳期女职工或其他特定群体。

三、违法降薪的法律后果

如果公司违反法律规定，在哺乳期降低女职工工资，将面临以下法律后果：

1. 经济赔偿：女职工有权要求公司补足工资差额，并可能主张相当于差额部分50%-100%的赔偿金。

2. 恢复劳动关系：如果降薪导致变相解雇，女职工可以申请仲裁要求继续履行合同。

3. 行政处罚：劳动行政部门可对公司处以罚款，情节严重者甚至可能吊销营业执照。

四、维权建议

如果女职工在哺乳期遭遇降薪，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：保存工资条、劳动合同、降薪通知等书面材料，以及与公司的沟通录音或邮件往来，作为维权证据。

2. 协商优先：尝试通过工会或第三方调解机构与公司协商，寻求和解方案，避免矛盾激化。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

1. 绩效考核争议：如果公司主张降薪基于绩效，女职工应要求公司提供合法有效的考核制度及考核结果，以证明降薪的合理性。

2. 最低工资底线：即使降薪，公司实际发放的工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊岗位调整：如果因哺乳期无法胜任原工作，公司应安排其他岗位而非直接降薪。女职工有权拒绝不合理的岗位调整。

总结：哺乳期女职工享有明确的法律保护，公司不得无故降薪。如果遭遇此类纠纷，建议女职工优先通过协商解决，必要时依法维权以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。