哺乳期结束后，用人单位一般不得随意对女职工降职降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些规定主要聚焦于孕期、产期、哺乳期“三期”内，但哺乳期结束后，用人单位也不能毫无理由地随意降职降薪。

劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了女职工的岗位和薪资，在哺乳期结束后，用人单位要变更劳动合同内容，如降职降薪，必须与女职工协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致就擅自降职降薪，属于违法行为，女职工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

实际情况角度

1. 基于工作表现：如果女职工在哺乳期结束后，工作表现确实无法达到原岗位的要求，比如工作效率低下、经常出错等，用人单位可以依据内部的规章制度，经过合法的程序，如与女职工沟通、进行培训或调岗考核等，对其进行调岗调薪。但这种调岗调薪必须具有合理性，不能是恶意的降职降薪。例如，女职工原本从事的是技术含量较高的工作，但因在哺乳期长时间脱离工作，技能有所生疏，用人单位可以将其调整到与其当前能力相匹配的岗位，并相应调整薪资，但调整后的薪资也应符合该岗位的市场水平。
2. 基于公司经营状况：若公司因经营困难、业务调整等原因，需要进行大规模的岗位调整和薪资变动，这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序。首先，要向全体员工说明情况，听取员工的意见和建议；其次，在调整岗位和薪资时，要保证公平合理，不能针对个别女职工进行不合理的降职降薪。比如，公司整体业务萎缩，需要对部分部门进行裁撤或合并，那么涉及到的女职工可以与其他员工一样，按照公司的统一安排进行岗位调整，薪资也会根据新岗位进行相应调整，但调整的幅度和方式要合理合法。

维权建议角度

如果女职工在哺乳期结束后遭遇了不合理的降职降薪，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解降职降薪的原因，表达自己的异议和诉求，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降职降薪的通知等，以证明用人单位的违法行为。

总之，哺乳期结束后用人单位不能随意降职降薪，女职工在遇到此类情况时，要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。