您好，关于您提出的“哺乳期是否允许降薪”的问题，我可以明确地告诉您，在哺乳期内，用人单位不得降低女职工的工资。

这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。具体来说，该规定第五条明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款直接保护了女职工在哺乳期的工资权益，确保她们不会因为生理特点而遭受不公平的待遇。

此外，该规定还详细列出了女职工在孕期、产期和哺乳期应享受的特殊保护措施，如不得安排从事禁忌从事的劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动、应给予哺乳时间等。这些措施共同构成了对女职工劳动权益的全面保护。

如果您的用人单位在哺乳期内降低了您的工资，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。如果您对处理决定不服，还可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

总之，哺乳期是女职工的特殊生理时期，用人单位应当给予充分的尊重和保护，不得降低其工资或采取其他不公平的待遇措施。希望这个回答能够对您有所帮助。