在哺乳期遭遇降薪，若想通过法律途径维护自身权益，需要准备以下关键材料：

1. 劳动合同及附件
   劳动合同是证明劳动关系及薪资标准的核心文件，需提供原件或复印件。若合同中明确约定了薪资结构（如基本工资、绩效奖金等）、调整机制或哺乳期保护条款，这些内容将直接影响维权依据。若合同未明确薪资，需补充其他证据佐证原薪资水平。

2. 薪资发放记录
   包括银行流水、工资条、转账记录等，需覆盖降薪前后的完整周期（建议至少提供降薪前6个月及降薪后3个月的记录）。这些材料能直观证明薪资实际变化情况，若公司通过现金发放，需提供签收记录或同事证言等辅助证据。

3. 降薪通知或沟通记录
   公司单方面降薪的书面通知（如邮件、短信、微信记录等）是关键证据，需保留原件或完整截图。若未收到书面通知，可收集口头沟通的录音、聊天记录等，证明公司存在降薪行为及具体理由（如“经营困难”“绩效不达标”等）。

4. 哺乳期证明材料
   包括医院出具的怀孕、分娩记录（如产检报告、出生证明）、社保缴纳记录（证明生育保险连续缴纳）等，用于证明你处于法律保护的哺乳期（通常为分娩后1年内）。若公司以“岗位调整”为由间接降薪，还需提供岗位未发生实质变化的证据（如工作内容、职责范围未变的记录）。

5. 公司规章制度或政策文件
   若公司主张降薪依据内部制度（如“绩效管理办法”），需提供该制度的完整文本及公示证据（如员工签字确认、内部系统公示记录等）。若制度未经过民主程序制定或未向你公示，可能因违法而无效。

6. 其他辅助证据
   如同事证言（证明公司存在普遍降薪行为）、考勤记录（证明未因缺勤影响薪资）、工作成果证明（反驳“绩效不达标”理由）等，可根据具体情况补充收集。

维权建议：

• 收集材料时注意保留原件，电子证据需保存原始载体（如手机、电脑）；
  
• 若公司拒绝提供降薪依据或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 哺乳期降薪可能涉及违法解除劳动合同的风险，若公司以此为由逼迫离职，需额外收集解除通知、离职交接单等证据。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。