在哺乳期，公司不可以给女职工降工资。这是明确违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定了用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间不得降低其工资。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司在女职工哺乳期间降低其工资，这是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 女职工应对措施：

   • 初步沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出降薪的违法性，并要求恢复原工资待遇。
   • 收集证据：如果沟通无果，应收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知等，为后续维权做准备。
   • 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门递交投诉材料，并附上相关证据，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资待遇并支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

维权过程中的注意事项：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保留好所有相关证据，确保在维权过程中能够提供有力的支持。
• 关注自身和宝宝的身心健康，不要因维权事宜给自己带来过大的压力。

综上所述，公司在女职工哺乳期间降低其工资是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。