核心结论：在哺乳期公司降薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度为您详细说明：

1. 法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《女职工劳动保护特别规定》第五条：

• 降薪需协商一致：用人单位调整劳动者工资属于劳动合同变更，必须与劳动者协商一致并签订书面协议。未经您同意，公司单方面降薪违法。
• 哺乳期特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。公司降薪行为直接违反该规定。

2. 应对措施

• 明确拒绝降薪：以书面形式（如邮件、微信）向公司表明不同意降薪，并保留证据（如降薪通知、工资条、沟通记录）。
• 向公司主张权益：
  • 要求公司按原工资标准补发差额；
  • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
• 收集证据：包括劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录、哺乳假证明等，以证明公司违法降薪及您的“三期”身份。

3. 注意事项

• 避免主动辞职：哺乳期主动辞职可能丧失主张赔偿的权利，建议通过法律途径解决。
• 关注时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 协商优先：若公司态度缓和，可尝试协商补发工资或调整岗位（需自愿且不降低待遇）。

示例话术（书面拒绝降薪）：
“公司单方面通知降薪，我作为哺乳期员工，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确表示不同意。请公司于X日内补发工资差额，否则我将通过法律途径维权。”

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