结论前置：

1. 哺乳期公司降薪但不辞退的行为一般是不合法的，女职工应依法维护自己的合法权益。
2. 在极少数特殊情况下，如女职工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可能基于合理依据对其工资进行合理调整，但这种情况必须严格遵循法律规定和法定程序。

法律背景与违法性分析

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

违法性分析：

• 哺乳期是女职工的特殊生理时期，法律对其提供了特殊保护，旨在保障其在该时期的合法权益，使其能安心哺育婴儿。
• 劳动合同中约定的工资待遇是重要条款，未经双方协商一致，公司单方面降薪属于擅自变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
• 降薪行为不仅侵犯了女职工的合法权益，也违背了法律对女性生育价值的认可和保障。

特殊情况考虑

在极少数特殊情况下，如女职工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可能基于合理依据对其工资进行合理调整。但这种情况必须满足以下条件：

• 有充分证据：公司需提供充分证据证明女职工无法胜任原工作。
• 合理调整：新岗位应与女职工的能力相匹配，且职级、薪酬应相近。
• 法定程序：调整过程需严格遵循法律规定和法定程序，如与女职工协商一致、签订书面变更协议等。

维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇并补发降薪部分的工资。
   • 沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资差额。
   • 投诉时需提供本人身份证复印件、劳动合同、工资证明、降薪相关证据等材料。

3. 劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，女职工可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司恢复工资待遇，并可要求公司对因其降薪行为造成的损失进行赔偿。
   • 仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
   • 经济补偿计算（若主张被迫离职）：
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 示例：工作3年零4个月，月平均工资5000元 → 经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17,500元。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

注意事项与建议

• 保持冷静和理性：通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 注意保留好所有相关证据：如工资条、银行工资流水记录、劳动合同、公司关于降薪的通知、公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、录音等。
• 关注自身和宝宝的身心健康：避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
• 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，哺乳期公司降薪不辞退的行为一般违反了相关法律法规，侵犯了女职工的合法权益。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇此类情况时采取必要的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。