在哺乳期，公司对女职工进行降级降工资的行为一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一法律条款为哺乳期女职工提供了明确的法律保护，确保她们在这一特殊时期的工资待遇不受影响。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动合同法则规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面对哺乳期女职工进行降级降工资，不仅违反了女职工劳动保护特别规定，也违反了劳动合同法的相关规定。

二、特殊情况考量

虽然一般情况下哺乳期降级降工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如女职工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位按照法定程序并基于充分证据和合理依据对其工资进行合理调整，可能被视为合法。然而，这种调整必须严格遵循法律规定和法定程序，且用人单位需承担举证责任，证明降薪是基于合法有效的规章制度、与员工的约定以及员工实际工作表现等因素。在哺乳期这一特殊时期，用人单位应更加谨慎地处理此类问题，避免侵犯女职工的合法权益。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，女职工可以保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以便在需要时进行维权。

2. 投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如本人身份证复印件、劳动合同、工资证明、降薪相关证据等。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。

3. 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，女职工可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，女职工需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持女职工的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。在提起诉讼前，女职工需准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在维权过程中，女职工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击等方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 关注身心健康：哺乳期女职工在维权的同时，也应关注自身和宝宝的身心健康。避免因维权事宜给自己带来过大的压力，影响身体健康和哺乳质量。
• 及时咨询律师：在维权过程中，女职工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，哺乳期公司降级降工资的行为一般是不合法的。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇此类情况时采取必要的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。