结论前置：在女职工哺乳期期间，除非存在法定过错情形，否则用人单位不得辞退女职工。结合新闻背景，北京市第三中级人民法院发布的典型案例中，公司因违法辞退哺乳期女职工被判支付赔偿金11.8万余元，这进一步印证了哺乳期辞退的违法性。
一、哺乳期辞退的合法性分析
一般情况下的保护：
- 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这一保护主要体现在用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护女职工在特殊时期的就业稳定。
特殊情况下的例外：
- 尽管一般情况下不得辞退哺乳期女职工，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。然而，在新闻背景中的案例中，公司并未证明郭某存在上述过错情形，而是以“旷工”为由辞退，这显然不符合法律规定。
违法辞退的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在新闻背景中的案例中，法院正是基于这一规定，判令公司支付赔偿金11.8万余元。
二、新闻背景中的法律剖析
事件法律定性：
- 新闻背景中的案例属于典型的违法辞退哺乳期女职工案件。公司在未充分协商、未提供培训的情况下，以“旷工”为由辞退尚在哺乳期的女职工，构成违法解除劳动合同。
涉及的法律条文：
- 主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、《女职工劳动保护特别规定》第五条等规定。这些法律条文明确禁止用人单位在女职工哺乳期期间辞退女职工，并规定了违法辞退的法律责任。
可能的法律后果：
- 如用人单位违反上述法律规定，辞退哺乳期女职工，将面临支付高额经济赔偿金的法律后果。同时，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
三、对公众的启示
增强法律意识：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到用人单位违法辞退等侵权行为时，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身权益。
用人单位应合规用工：
- 用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在调岗、辞退等关键环节上，应充分与女职工协商并考虑其特殊生理阶段的合理诉求，避免滥用用工自主权损害女职工的合法权益。
社会应共同关注：
- 生育不仅是家庭的事，也是社会责任。全社会应共同关注孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益保护问题，营造和谐、公平、正义的劳动环境。
总结：综上所述，哺乳期辞退员工是否违法取决于具体情况。在女职工不存在法定过错情形时，单位辞退哺乳期员工的行为属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此，用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。