结论：在哺乳期内，用人单位一般不得辞退员工或单方面调岗，否则可能构成违法。但特殊情况下，如员工存在严重过错或客观情况发生重大变化且协商未果，用人单位可以依法解除劳动合同或进行调岗。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期的特殊法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款（如经济性裁员等）解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够顺利度过哺乳期，维护家庭与工作间的平衡。

二、调岗的合法性条件

1. 协商一致为前提：公司若要对哺乳期女职工进行岗位调整，必须首先与其进行充分沟通并取得明确同意。未经女职工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。
2. 合理合法事由为支撑：调岗应基于合理且合法的事由，如原岗位对女职工身体健康有害、企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等。这些事由需客观存在，并能证明调岗的必要性。
3. 保持薪资待遇不变：调岗后，女职工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。这是确保调岗合法性的重要条件之一。

三、辞退的合法性条件

在哺乳期内，用人单位一般不得辞退员工。但在以下特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 员工存在严重过错：如果哺乳期员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同。但需要有充分的证据证明员工的过错行为。
2. 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要严格把握“客观情况发生重大变化”的认定标准，并履行法定的协商程序。

四、违法调岗或辞退的法律后果

如果用人单位在哺乳期内违法调岗或辞退员工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 继续履行合同：在某些情况下，劳动者可能要求继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其工作岗位并补发工资。

五、建议与注意事项

1. 了解法律法规：用人单位和哺乳期女职工都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。
2. 保留证据：在发生劳动争议时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在出现争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

总结：哺乳期内，用人单位一般不得辞退员工或单方面调岗。但在特殊情况下，如员工存在严重过错或客观情况发生重大变化且协商未果时，用人单位可以依法解除劳动合同或进行调岗。双方都应了解相关法律法规，并在出现争议时保留好相关证据，尝试通过协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。