哺乳期被公司以缩编为由调岗，在未经协商一致的情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。

2. 调岗的合法性条件：

   • 协商一致：公司若要对哺乳期女职工进行岗位调整，必须首先与其进行充分沟通并取得明确同意。
   • 合理合法事由：调岗应基于合理且合法的事由，如原岗位对女职工身体健康有害、企业经营状况发生重大变化等。仅因缩编而不考虑女职工的特殊情况就进行调岗，是不合理的。
   • 薪资待遇不变：调岗后，女职工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。

3. 特殊情况考量：

   • 在特定情况下，即使未完全满足上述条件，调岗也可能被视为合法，但这通常需要得到女职工的明确同意，并且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应。

4. 女职工的权益保护：

   • 面对无正当理由的调岗，女职工有权拒绝，并可以依法维护自身权益。
   • 如果公司强行调岗或因此辞退女职工，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在哺乳期以缩编为由单方面调岗是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以先与公司进行协商，表达你的不同意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。