哺乳期单位私自调整岗位一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律规定
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了基本的权益保障，确保她们在特殊时期不会因生理原因而遭受不公平的待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款规定了劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都必须得到劳动者的明确同意，否则将构成违法。
二、调岗的合法性条件
协商一致为前提：单位若要对哺乳期女职工进行岗位调整，必须首先与其进行充分沟通并取得明确同意。未经女职工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。
合理合法事由为支撑：调岗应基于合理且合法的事由，如原岗位对女职工身体健康有害、企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等。这些事由需客观存在，并能证明调岗的必要性。若单位无法提供充分合理的调岗理由，则调岗行为可能被视为违法。
保持薪资待遇不变：调岗后，女职工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。这是确保调岗合法性的重要条件之一。若单位在调岗后降低女职工的工资待遇，则可能构成违法。
三、特殊情况的考量
在特定情况下，即使未完全满足上述条件，调岗也可能被视为合法。例如，当调岗是为了更好地照顾哺乳期女职工的健康和便利，且得到了女职工的明确同意时；或者当公司经营状况发生重大变化，必须对女职工进行合理调岗，且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变时。然而，这些情况都需要有充分的证据来支持调岗的合法性和合理性。
四、女职工的权益保护与维权途径
拒绝权：面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
协商与投诉：女职工可首先与单位进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供充分的证据来支持自己的主张。
赔偿请求：若因单位违法行为造成损失，女职工还有权要求单位予以赔偿。这包括因调岗导致的工资损失、精神损害赔偿等。
五、建议与总结
对于哺乳期女职工而言，若单位未经协商一致私自调整岗位，她们应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
对于单位而言，应充分尊重哺乳期女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，应与女职工进行充分沟通并取得明确同意；同时，应提供合理合法的调岗理由，并确保调岗后的工资待遇等基本保持不变。
总之，哺乳期单位私自调整岗位一般是不合法的。若遇到此类情况，女职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。