在女职工哺乳期期间，用人单位未经法定理由调岗或辞退女职工，一般属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳期调岗的合法性
一般情况下的非法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工作岗位和劳动报酬作为劳动合同的重要内容，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，哺乳期强制调岗，未与女职工协商，单方面变更劳动合同约定的工作岗位，通常违反了协商一致原则，属于违法行为。
特殊情况下的合法性：
- 尽管一般情况下哺乳期调岗属于非法，但如果用人单位有充分证据证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇不降低、工作条件无明显不利变更、不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对女职工哺乳造成实质性影响，那么调岗可能被认定为合理。但实践中，用人单位需承担较高的举证责任。
二、哺乳期辞退的合法性
一般情况下的非法性：
- 女职工在哺乳期期间，用人单位不得以非过错性理由（如劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）或经济性裁员为由解除劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护女职工在特殊时期的就业稳定。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需承担法律责任。
特殊情况下的合法性：
- 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、违法调岗或辞退的法律责任
继续履行劳动合同：
- 如果用人单位违法调岗或辞退哺乳期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系，用人单位应当执行。
支付赔偿金：
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与措施
- 与用人单位协商：女职工在遭遇哺乳期调岗或辞退时，可与用人单位协商解决，明确表达自己不接受不合理调岗和辞退的立场，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
总结：哺乳期调岗或辞退是否违法取决于具体情况。在女职工不存在法定过错情形时，单位调岗或辞退哺乳期员工的行为属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此，用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。