结论前置：

1. 在女职工哺乳期期间，除非存在法定过错情形，否则用人单位不得辞退女职工。
2. 若违法辞退，用人单位需承担法律责任，包括继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。

详细分析：

一、哺乳期女职工的法律保护

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这一保护主要体现在用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的一种特别关怀和保障。

二、一般情况下的保护

• 不得非过错性辞退：女职工在哺乳期期间，用人单位不得以非过错性理由（如劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）或经济性裁员为由解除劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护女职工在特殊时期的就业稳定。

三、特殊情况下的例外

• 法定过错情形：尽管一般情况下不得辞退哺乳期女职工，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、违法辞退的法律责任

• 继续履行劳动合同：如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系，用人单位应当执行。

• 支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \)$ （其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年）

五、其他违法行为

• 停薪留职之名行辞退之实：用人单位以停薪留职之名，行辞退之实的行为也违反法律规定。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应经济补偿等。

总结与建议：

哺乳期女职工在法律上享有特殊的劳动保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期间的合法权益不受侵害。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。