哺乳期一过就被辞退，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位无合法理由辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期期间及哺乳期结束后的一段时间内（具体依据劳动合同或相关法律法规的约定），如果用人单位没有合法理由，如女职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，而直接辞退女职工，那么这种行为是违法的。
   • 违法后果：用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位有合法理由辞退：

   • 如果女职工在哺乳期结束后，存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法理由，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的。
   • 合法辞退的注意事项：即使存在合法理由，用人单位在辞退女职工时，也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则仍可能面临法律风险。

给您的建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。