哺乳期一到就被辞退是不合法的。女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

劳动者权益

若女职工在哺乳期内被辞退，她有权要求：

1. 恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
2. 经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应对措施与建议

1. 与单位沟通：首先尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，并强调哺乳期女员工的法律保护。
2. 证据收集：保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等，并收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。
3. 法律途径：
   • 协商：与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。女职工应依法维护自己的合法权益，如有需要，可直接向我咨询具体的法律建议与帮助。