结论前置：

1. 一般情况下，女职工在哺乳期内被辞退是违法的。女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，并可通过一系列法律途径维护自己的合法权益。
2. 存在例外情况，即如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。

详细分析：

一、法律依据与劳动者权益

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工及其胎儿、婴儿的特殊法律保护。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

劳动者权益：

• 恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
• 经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、应对措施与建议

初步行动：

1. 明确状态与理由：确认是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。
2. 与单位沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。

证据收集：

• 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。
• 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。

法律途径：

1. 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。
3. 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的例外

尽管一般情况下不得辞退哺乳期女职工，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明女职工存在上述过错情形。

总结：女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。女职工应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。