结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期合同到期，用人单位不能辞退员工。这是基于保护女职工在特殊生理时期的合法权益而制定的法律规定。
2. 但在特定情况下，如女职工存在严重违反规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、哺乳期合同到期的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在确保女职工在生育和抚养婴儿期间能够享有稳定的经济收入和工作保障。

具体来说，当女职工的劳动合同期满时，如果她正处于哺乳期，那么劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。这意味着，用人单位不能以合同到期为由，直接辞退处于哺乳期的女职工。

二、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反上述规定，在哺乳期内以合同到期为由辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的合同解除

尽管哺乳期女职工享有特殊的法律保护，但如果她存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等，那么用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这种解除并非基于哺乳期或合同到期的原因，而是基于员工的严重过错行为。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位在处理哺乳期女职工的合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
2. 建立健全管理制度：建议用人单位建立健全的劳动合同管理制度，明确哺乳期员工的合同续延和解除条件，确保在处理相关事务时有法可依、有章可循。
3. 及时咨询法律意见：若用人单位面临哺乳期女职工合同到期的问题，或遇到其他复杂的法律问题，应及时向我咨询，以确保处理方式的合法性和合规性。

五、对哺乳期女职工的提醒

1. 了解自己的权益：哺乳期女职工应了解自己的合法权益，包括劳动合同续延的规定和违法解除劳动合同的赔偿标准。
2. 勇于维护权益：在遭遇不公正对待时，如用人单位违法解除劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

综上所述，哺乳期合同到期时，用人单位一般不能辞退员工，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。