在哺乳期内合同到期，用人单位一般不可以解聘员工。具体分析如下：

1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同到期，只要女职工处于哺乳期，用人单位也不得终止劳动合同，必须顺延至哺乳期结束。这一规定体现了法律对女职工的特殊保护，旨在保障其基本权益和劳动安全。

2. 用人单位违法解聘的法律后果
   如果用人单位在哺乳期内违法解聘员工，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 例外情形
   虽然法律对哺乳期女职工有特殊保护，但也存在例外情形。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在过错。

建议：

• 如果您正处于哺乳期且合同到期，用人单位提出解聘，您可以明确告知用人单位法律的规定，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  
• 如果用人单位坚持解聘，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资记录、解聘通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
  

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