女职工在哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能直接解除劳动合同，而是应将劳动合同续延至哺乳期结束。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 劳动合同自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期，且劳动合同期满时，原劳动合同并不会因期满而终止，而是应自动延续至相应情形消失，即哺乳期结束。这意味着，如果女职工的劳动合同在哺乳期内到期，该合同将自动延续至哺乳期满，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在女职工哺乳期内直接解除劳动合同，此行为将被视为违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的合同解除：

   • 尽管女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，但如果其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这种情况下，解除合同的原因并非因为哺乳期本身，而是因为员工的违纪行为。

4. 建议与提醒：

   • 作为女职工，在哺乳期内应充分了解自己的合法权益，如果遇到用人单位试图以劳动合同到期为由解除劳动合同的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求将劳动合同续延至哺乳期结束。如果用人单位坚持违法解除，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工在哺乳期的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。

综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位在劳动合同到期时不能直接解除劳动合同，而应将其续延至哺乳期结束。但如果女职工存在严重违纪行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。