劳务派遣哺乳期人员合同到期，用人单位一般是不可以辞退的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能以合同到期为由辞退员工，合同应自动续延至哺乳期结束。

2. 特殊情况：

   • 尽管哺乳期员工享有特殊保护，但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位违反上述规定，在哺乳期内以合同到期为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在处理哺乳期员工合同问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益。避免以合同到期为由擅自辞退哺乳期女职工，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

5. 对哺乳期员工的权益保障：

   • 哺乳期员工应了解自己的合法权益，包括劳动合同续延的规定和违法解除劳动合同的赔偿标准。在遭遇不公正对待时，勇于维护自己的权益。若用人单位违反规定擅自辞退哺乳期员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣哺乳期人员合同到期时，用人单位一般是不可以辞退的。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益；而哺乳期员工也应了解自己的权益保障措施，在必要时勇于维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。