针对您提出的“劳务派遣哺乳期被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与劳动者权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工及其胎儿、婴儿的特殊保护。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
二、应对措施与建议
确认辞退事实与理由：
- 您需要确认自己是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。如果是口头辞退，务必要求单位出具书面辞退通知。
与单位沟通协商：
- 尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，并表达您的不满和诉求。强调您作为哺乳期女员工的法律保护，要求单位撤销辞退决定或给予合理补偿。
收集证据：
- 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来、书面函件等。
- 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求工会帮助或专业咨询：
- 如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会将监督用人单位履行劳动合同情况，并提出纠正意见。
- 如果无工会或工会无法解决问题，您可以咨询专业律师或劳动权益保护机构，获取更具体的建议和指导。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需按法院要求准备材料并积极参加庭审，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的结果与赔偿
- 恢复劳动关系：如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
- 经济赔偿：如果您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的法律地位。
综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。您应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议与帮助。