结论前置：在哺乳期内被辞退，用人单位的行为很可能违法，您有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。针对您提到的“到劳动监察怎么办”的问题，以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律建议。

一、明确辞退事实与理由

首先，您需要确认自己是否已经被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位的辞退行为很可能构成违法。

二、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集并保留所有与辞退相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录等：证明您的工作身份和出勤情况。
• 医院出具的哺乳期证明：证明您正处于哺乳期。
• 辞退通知或相关沟通记录：证明用人单位已经辞退您或表达了辞退的意图。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料

在准备好上述证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉材料应包括：

• 投诉文书：详细说明您的投诉请求、事实和理由，包括您被辞退的时间、地点、原因以及您认为用人单位违法的依据。
• 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资支付凭证等。
• 证明哺乳期的材料：如医院诊断证明、生育证明等。
• 其他相关证据：如辞退通知、沟通记录等。

2. 提交投诉并等待处理

将投诉材料提交给当地劳动监察部门后，他们会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

四、其他维权途径

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

2. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

五、赔偿与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 关注法律变化：密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。