哺乳期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式和计算标准如下：

一、赔偿方式

1. 继续履行合同：劳动者可以主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系，回到原工作岗位继续工作。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，则赔偿金计算如下：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)

三、额外权益

除了赔偿金外，哺乳期被辞退的女职工还可以要求用人单位支付以下额外权益：

1. 哺乳期工资及福利待遇：用人单位应支付女职工从辞退之日起至哺乳期结束期间的工资及相应福利待遇。

2. 未休年假工资等损失：若因辞退导致女职工有其他损失，如未休年假工资等，也可一并主张。

四、维权途径

1. 协商：劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商赔偿事宜。

2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，以证明劳动关系及被辞退事实。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应确保收集的证据真实、合法、有效，以支持自身主张。
• 若对赔偿金额有异议，或者不知道如何准确计算自己应得的赔偿，可以咨询专业律师或寻求法律援助。
• 若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以通过法律途径强制执行，确保自身权益得到保障。

哺乳期是女性职工的特殊时期，法律对其权益予以重点保护。若您正面临哺乳期被辞退的情况，或者对赔偿相关事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。